tag:blogger.com,1999:blog-4412227566871007995.post6243160860466947058..comments2008-06-25T22:08:52.131+02:00Mancarfnoreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-4412227566871007995.post-26694703615007563422008-06-25T22:08:00.000+02:002008-06-25T22:08:00.000+02:00Gracias Joe, por tu interesante comentario. <BR/>Bienvenido.Mancarfhttp://www.blogger.com/profile/10479947116392553167noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4412227566871007995.post-36984998371458626522008-06-25T20:37:00.000+02:002008-06-25T20:37:00.000+02:00Gracias por la mención en tu artículo. Muy bueno por cierto. <BR/><BR/>De hecho, traes un tema sobre la mesa: reglas del proyecto vs. reglas de la organización.<BR/><BR/>Si bien es cierto que no puedes modificar los reglamentos de una compañia, también es cierto que dependiendo del proyecto se requerirá cierta flexibilidad. Temas como horarios de trabajo es un tópico muy típico.<BR/><BR/>Sobre el tema de que si es democracia, respondería: Depende. Si te refieres que vas a discutir si acatan o no una regla corporativa, diría no. Eso ya debió quedar claro al momento de tu firma de contrato al ingresar a la empresa.<BR/><BR/>Si vas a discutir cómo manejar optimizar la forma en que se reportan avances del proyecto, y si usar el formulario A o el mecanismo B para que sea óptimo para todos, diría que si es válido discutir y llegar a acuerdos.<BR/><BR/>Saludos<BR/><BR/>Joe<BR/>http://elcafedejoe.comjoehttp://elcafedejoe.comnoreply@blogger.com